ONLINE TRAINING IN THE 7 RULES OF 21ST CENTURY LEADERSHIP
Currently introduced in Danish
on it´s way in English
ONLINE TRÆNING I DET 21 ÅRHUNDREDES LEDERSKAB
Et online forløb i 21 moduler for ledere med og uden formel titel, der ønsker at træne de 7 spilleregler i det 21. århundrede.
Forløbet kan tilpasses mænd, kvinder eller blandede hold.
Af Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 Spilleregler i det 21. århundrede (2016), kendt fra bl.a. TV2 Business News, Børsen, Politiken, Alt for Damerne, Jyllandsposten og HR ledernes blad.
MÅLGRUPPE:
- Ambitiøse mennesker, der gerne vil være på forkant
- Mænd og kvinder, der ønsker at erstatte stress med overskud
- Medarbejdere, der ønsker bedre work life balance
- HR ledere, der ønsker at støtte deres teams maksimalt (forløbet kan rekvireres til hele grupper ad gangen, så man får en fælles oplevelse
UDBYTTE:
- Dybere kendskab til den nye tids spilleregler og støtte i dagligdagen til at træne dem
- Reminders om cutting edge metoder til at bringe det bedste frem i dig selv og andre
- Træning i at omsætte de nye tids spilleregler til praksis
- Et netværk af ligesindede sparringspartnere.
PRAKTISK:
Tid & Sted: Når det passer dig – forløbet finder sted online
Sprog: Dansk og engelsk, kan skræddersys efter behov
Pris:
Intropris første hold mod feedback og udtalelser fra deltagerne:
14.999 ex moms per person – ved to eller flere deltagere opnås grupperabat (2-20 deltagere 9.999 ex moms/person, 20-50 5.999 ex moms/person, 50-100 2.999 ex moms/person)
Effekten dokumenteres ved hjælp af spørgeskemaer undervejs.
ONLINE TRÆNINGEN ER BASERET PÅ KIRSTEN STENDEVADS BOG OM FREMTIDENS LEDELSE OG LEDERSKAB
INDHOLD
Forløbet centrerer sig om følgende syv spilleregler, beskrevet i Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab (2016).
KOMPLEMENTARITET – Integreret Lederskab
- Styrk din og holdets produktivitet uden stress så I kan opnå mere med mindre
- Skru op for kreativiteten
- Forebyg og helbred stress hos dig selv og dine medarbejdere.
POLARITET – Kønsbevidst Lederskab
- Kønsintelligens. Kend de skjulte barrierer for optimal udnyttelse af talentet.
- (Op)løs de skjulte barrierer.
- Kend de maskuline og feminine arketypers fælder og forcer – og få erfaring med at veksle bevidst imellem dem.
PROAKTIVITET – Innovativt Lederskab
- Skab et brokfrit team af mennesker, der tager 100% ansvar.
- Hvordan man bliver en konstruktiv leder og skaber en konstruktivt hold-ånd.
- Praktisk erfaring med initiativer, der løfter dig selv og andre (skal effektueres som en del af certificeringen).
AUTENCITET – Troværdigt Lederskab
- Brug hele dig selv (vs 50-70%): Hvordan du slipper konformitet og vender tilbage til din originalitet
- Hvordan du leder mest effektivt og skaber et team af mennesker, der brænder for det fælles mål
- Hvordan du finder og følger dit kald (inklusive individuel session med hjælp til afdækkelse af kald).
INTEGRITET – Ansvarligt Lederskab
- Skab overenstemmelse mellem tanker, følelser, ord og handlinger hos dig selv og dine medarbejdere.
- Skab en kultur båret af etik og ordentlighed
- Integrer lys og skygge hos dig selv og blandt dine medspillere.
SYNKRONICITET – Visionært Lederskab
- Udfold den indfoldede orden
- Styrk din intuition
- Gør kriser til kvantespring
TOTALITET – Helhedsorienteret Lederskab
- Skab rum for at både du selv og dine medarbejdere bruger alle intelligenser
- Sørg for at både du selv og dine medarbejdere har helhed i livet
- Sørg for at både du selv og dine medarbejdere tjener helheden.
INDLEDNING OG AFSLUTNING
Forløbet indledes med detaljeret individuel personligheds assessment, så hver deltager kender sine specifikke fokus- og udviklings punkter undervejs.
Deltagerne testes undervejs for at optimere læringen, da formålet ikke er viden, men visdom.
Forløbet afsluttes med indviduel assessment for at måle fremskridt og udviklingspunkter. Forløbet kan tages igen og igen til læringen lagrer sig som ny adfærd.
UNDERVISERE
Hovedunderviser, guide og facilitator er Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab.
Kirsten er kendt som en visionær inspirator og katalysator for indre og ydre vækst.
Hun er forfatter til 6 trendsættende bøger, og har undervist på Harvard Business School, MIT, Simmons Graduate School of Management (MBA-udd. kun for kvinder) samt i virksomheder som Nordea, McKinsey & co, Novozymes m.fl
Hun har 15 års erfaring med at udvikle ledere med og uden titel.
En af Kirstens forcer er et uovertruffent netværk af danske og internationale kapaciteter, som hun trækker på som gæsteinspiratorer.
Se mere om Kirsten og hvordan andre har oplevet hendes virke her.
Se mere om bogen og hvad ledere m/k mener om den på fremtidenerfeminin.dk
FREMTIDEN ER FEMININ – ER DU?
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.
PS: Din e-mail er i trygge hænder: vi videregiver den ikke til andre, og du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Sign up now
