Lad os hjælpe dig med at ruste og bevare de mest kreative talenter, der kan redde din virksomhed – og verden
HVEM ER DU I FARE FOR AT MISTE DE NÆSTE PAR ÅR?
Virksomheder bør toptune deres talenter for at være fremtidssikret
De fleste virksomheder er bagud ift at fremtidssikre deres virksomheder.
Manglen på kvinder i de øverste ledelseslag er blot et symptom på langt større ubalancer, og disse kan kun løses ved problemets rod.
Der er brug for talenter, der mestrer det 21. århundredes spilleregler og som kan løfte deres kolleger via deres påvirkningskraft som rollemodeller.
Og der er brug for topledere, der selv mestrer de nye spilleregler, og som kan indføre de systemiske skift, der skal til nu.
Hvis du er Founder, Investor, Topleder eller HR-ansvarlig og læser dette:
Hvordan vil du sikre, at dine talenter ikke alene er fagligt, men også menneskeligt kompetente?
Hvordan vil du sikre, at de kan navigere sikkert i en usikker tid?
Hvad gør du for at beholde de mest kreative, der er i størst fare fra at exite hurtigst?
Hvad gør du for at støtte, belønne og opmuntre de pionerer, der gør netop din virksomhed til en, der disrupter fremfor selv at blive disrupted?
Hvad gør du for at få gavn af verdens største uudnyttede råstof – det kvindelige talent?
De fleste virksomheder gør langtfra nok.
Og derfor mister de det talent, der skal fremtidssikre dem.
Selv MCKINSEY SLÅR ALARM NU OG ADVARER VIRKSOMHEDER OM “THE GREAT BREAK-UP”
– de bedst kvalificerede kvindelige ledertalenter, der slår op med for maskuline virksomheder.
McKinsey har ret i, at selv de bedste konventionelle lederudviklingsprogrammer som regel ikke er nok til at fastholde disse talenter.
Mit team og jeg har siden 2003 modtaget den slags talent på mine unikke helhedsorienterede forløb i fremtidens lederskab.
Altså når det var for sent for virksomheden at få glæde af dem:
- Når de var brændt ud.
- Når de havde mistet gejsten.
- Når det ikke længere gav mening at ofre blod, sved og tårer for kun at tjene aktionærers snævre interesser.
- Når kvinderne var trætte af at hugge en hæl og klippe en tå.
- Og mændene havde fået hjerteproblemer af at gå på kompromis med deres værdier.
Mit arbejde med disse modige “kanariefugle i kulminen” var en af mine største motivationer for at skrive Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 Spilleregler i det 21. Århundredes Lederskab:
For at gøre virksomheder opmærksom på, hvor meget brain-, heart- & spirit power, der hver dag forsvinder ud af virksomheder.
Dette er ikke blot dyrt, fordi det koster at erstatte talentfulde medarbejdere.
Det resulterer også i alt for ensidig og sårbar ledelse.
Men det værste for din organisation er, at netop dette talent kan bidrage til at skabe en bedre virksomhed (og verden) – for alle.
Derfor tilbyder jeg sammen med et team af A-spillere nu nogle utraditionelle, cutting edge lederudviklingsforløb målrettet den slags dyrebarer pionerer.
Organisationer kan bruge disse lederudviklingsforløb til at belønne, opmuntre, støtte, inspirere og få mere glæde af de mest progressive medarbejdere.
Vi har erfaret igen og igen, at det virksomheden får ud af at investere i at kvindeligt talent bliver støttet og opmuntret på disse forløb er, at kvinderne får modet og energien til at blive i virksomheden – nu som Transformational Leaders og Changemakers.
Læs mere her:
Åbne Signature programmer:
Til m/k (upcoming) ledere: Fremtidsleder.dk
Til Topledere: illuminaryleadership.com.
(Det er ikke realistisk at en HR eller topleder skal kunne fungere som Chief Energy Officer uden selv at have gennemgået opdateringen til de nye spilleregler/have et cutting edge forum at blive næret af).
Mit mesterskab er at give mennesker med leder DNA balance mellem deres maskuline og feminine side og gøre dem til BÆRERE af det 21. århundredes ledelsesparadigme, så de kan blive inspirerende fyrtårn for andre.
Book en tid i min kalender, hvis du har lyst til en gratis, uforpligtende snak om, hvordan vi evt kan hjælpe hinanden og vores berøringsflader bedst muligt igennem det kolossale paradigmeskift vores verden undergår.
Mine forløb er ikke en erstatning til traditionelle lederudviklingsforløb, men et afgørende supplement, idet det fremkalder den feminine kraft og visdom, der mangler hos ALLE køn, overalt i samfund og erhvervsliv med katastrofale følger for både bundlinje, miljø, trivsel og fremtid.
Du kan checke de kronikker jeg har skrevet her.
Du kan lytte til mit gratis foredrag om det 21. århundredes paradigmer her: FutureLeadership.One
Og downloade min gratis guide til de 7 nye spilleregler her: 21stCenturyLeaders.One
Start med et uforpligtende møde, og inviter så evt dine ledere til et foredrag.
Kun de, som SELV er motiverede til at gå videre, er egnede kandidater til lederudviklingsforløb.
Resten kan opdatere deres forældede indre software via den unikke Illumi-Neurogym, vi som de eneste i verden inkluderer i vores lederudviklings programmer.
Jeg glæder mig til forhåbentlig at høre fra dig.
Bedste hilsner,
Kirsten
2 MIN INTRODUKTION TIL DEN NYE TIDS LEDERSKAB
OBS: der er flest kvinder i denne video, men Fremtidsleder forløbene opsøges nu af flere og flere mænd, som også ønsker at være helstøbte ledere, der evner at fremtidssikre familie, karriere, virksomhed og planet i ét hug
MÅLGRUPPE
Forløbene Fremtidsleder og Illuminary Leadership er relevant for alle typer ledere og ledertalenter, der ønsker at mestre det 21. århundredes lederskab.
De er relevante for HR ledere og de, der skal rekruttere eller lede Millenial-generationen.
De er et unikt must for de, der interesserer sig for ligestilling og for hvordan virksomheder får mere konkurrencedygtig diversitet i ledelseslagene.
Desuden er de relevante for de, der vil klædes på til at anvende den nuværende mangel på ligestilling i ledelse som en løftestang til at skabe en bedre organisation for alle.
Kandidater til Fremtidsleder er typisk medarbejdere med disse karakteristika:
– de er i fare for at gå ned med stress
– de er understimulerede og der er risiko at de forlader arbejdspladsen, jf en nylig global undersøgelse blandt Microsofts 31.000 medarbejdere, som viste at hele 40% havde overvejet at sige op det sidste år, og 46% planlagde en større livs- eller karriereændring
– de har været eller er i krise (skilsmisse, sygdom hos pårørende, stressnedbrud og lign.), som de med fordel kunne gøre til et kvantespring
– de er overmaskuliniserede (for meget oppe i hovedet, for kontrollerende, for workaholics, for hårde, for kolde, for dominerende) og trænger til mere relationel, intuitiv og kreativ intelligens.
– de interesserer sig for personlig udvikling, men har behov for støtte for at anvende det fuldt ud og blive positive smittebærere af den nye tids ledelsesparadigme
– de er kvinder, der ikke føler sig set og værdsat, som mangler gennemslagskraft og som I risikerer at miste fordi de ikke orker at spille det maskuline spil længere.
– de er (yngre) mænd, der ikke identificerer sig med den traditionelle maskuline leder, men som skal finde deres egen nye vej.
FREMTIDSLEDER FORLØBENE ER BASERET PÅ KIRSTEN
STENDEVADS BOG OM FREMTIDENS LEDELSE
OG LEDERSKAB
EN SLAGS “FEMININ STIFINDER” GENNEM DISSE 7 DIMENSIONER
FORLØBENES UDBYTTE
- Innovationskraft, fordi deltagerne får vækket sovende iboende talenter, der er behov for nu
- Højere ambition, fordi deltagerne forhindres i at tænke for småt, for lineært, for beskedent og for snævert
- Opgradering af deltagernes indre lederskab til den nye tids mindset
- Inkorporering af de nye tids spilleregler, så de kan inspirere kolleger
- Erfaring med cutting edge metoder til at fremme innovation, kreativitet og produktivitet
- Erfaring med metoder der kan løse ligestillingsproblemet og fremtidssikre organisationen i eet hug
- Et frirum til refleksion over hvordan individer og organisationer kan opnå mere med mindre
- Et netværk af ligesindede sparringspartnere, der inspirerer med input fra andre virksomheder
- Visdom og indsigt fra et globalt netværk af frontløbere
- Indsigt i, hvordan organisationen kan fremtidssikres og blive en del af løsningen.
HVEM SKAL LEDE PARADIGMESKIFTET TIL DE NYE SPILLEREGLER I DIN ORGANISATION?
UNDERVISERE
Hovedunderviser, guide og facilitator er Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab.
Kirsten er kendt som en visionær inspirator og katalysator for indre og ydre vækst.
Hun er (med)forfatter til 7 trendsættende bøger, og har undervist på Harvard Business School, MIT, Simmons Graduate School of Management (MBA-udd. kun for kvinder) samt i virksomheder som Nordea, McKinsey & co, Novozymes m.fl
Hun har 20 års erfaring med at udvikle ledere med og uden titel.
En af Kirstens forcer er et uovertruffent netværk af danske og internationale
kapaciteter, som hun trækker på som gæsteundervisere på uddannelserne.
Se mere om Kirsten og hvordan andre har oplevet hendes virke her.
DELTAGERNE KAN BLIVE CERTIFICERET I AT UDBREDE FREMTIDENS LEDERSKAB I ORGANISATIONEN
PRAKTISK
Tid & Sted:
Fremtidsleder forløbene tager 9 måneder.
Vi mødes 9 live dage (1 om måneden) i Kbh K eller Jylland, ud over omfattende digitalt materiale, individuelle sessioner, ugentlig masterminding mm
Hold start er typisk forår, sommer (maj eller august) og efterår.
Sprog: Vi taler dansk, hvis alle hold deltagere er dansksprogede, men materialet er på engelsk.
Investering:
89.999 ex moms.
Der kan opnås kr. 10.000 per person i rabat ved at tilmelde flere ad gangen.
Det anbefales, at arbejdsgivere som minimum hjælper deltagere via bruttolønsordningen.
Illuminary Leadership forløbene er et lederudviklende medlemsskab på 12 måneder ad gangen.
Her mødes vi en gang om ugen på zoom og et par gange om året på retreats.
Desuden får deltagerne individuelle sessioner med mestre indenfor hver deres felt.
Illuminary leadership er endnu mere mere skræddersyet til den enkelte deltagers behov.
Der er løbende optag på Illuminary leadership, dog kræves en optagelses samtale og indledende opstarts fase, fx i forbindelse med retreat, for at kunne ramme jorden i løb på samme niveau som de andre.
VIL DU INVESTERE I MEDARBEJDERUDVIKLING DER VIRKER?
Hør om Kirstens utraditionelle måde at arbejde på som gør medarbejdere i stand til at mestre både maskuline og feminine dyder i en frugtbar synergi
VIL DU HOLDE PÅ EN KVINDELIG A-SPILLER OG STYRKE HENDES (TOP) LEDERSKAB?
VIL DU HJÆLPE EN MANDLIG LEDER MED AT BLIVE DOBBELT SÅ GOD?
OMTALE AF KIRSTENS ARBEJDE
SAGT OM KIRSTEN STENDEVAD
5 Stjernet Speaker
Du har langt den højeste evaluering: 5-tal fra alle deltagere på en skala fra 1-5: Godt gjort.
Kirsten lærte mig at gå på 2 ben.
At være en del af Kirsten Stendevad uddannelse i Feminint Lederskab har gjort en kæmpe forskel for mig – både som kvinde, leder og mor.
Jeg har fået redskaber til at nå og opnå mere – uden at knokle mere, og endda med fornyet energi og indre ro.
Før brugte jeg kun ét ben: det maskuline. Kirsten lærte mig at bruge både mine maskuline og mine feminine sider.
Fremtiden er feminin – også for mænd
Kirstens bog og tale om hvorfor fremtiden er feminin og hvordan man kan tilpasse, er både meget relevant og meget spændende – ikke mindst for mænd.
Kirsten kan ændre dit liv
Kirsten Stendevad er en inspirerende, vidende og engageret underviser, der giver publikum noget værdifuldt med hjem. Hvis du hører godt efter, kan Kirsten ændre dit liv.
Fantastisk
Vi har lige evalueret dagen, og alle, der deltog i din super workshop, var enige om, at det var dagens bedste, og at det skulle være obligatorisk for alle at høre, hvad du sagde. Fantastisk. De, der ikke deltog i det, var virkelig ked af at de gik glip af, så vi vil gerne booke dig igen.
Hvis I vil holde på talenterne
Kirsten Stendevad er en inspirerende og engagerende underviser, som på en underholdende måde taler om en forfriskende tilgang til ledelse i det 21. århundrede.
Hendes seminar var fyldt med interessante nye vinkler om ,hvorfor holistisk ledelse er nødvendig i dag, ikke mindst hvis man vil tiltrække og bevare de nye generationer på arbejdspladsen.
Ekceptionelt inspirerende og lysende
Kirsten Stendevad er en usædvanligt inspirerende og lysende kvinde og underviser. Hun har en sjælden evne til at se forbi forhindringer, mange af os lader os standse af, og hun smitter med sin begejstring for nye tanker og ideer. Hun er altid på forkant med nye tendenser.
Det rykkede
Det var et fantastisk indlæg du leverede Kirsten, jeg er sikker på det “rykkede” noget i alle tilstedeværende.
Med mennesker som dig i verden er der håb.
UDPLUK AF REFERENCER
SKAL VI TAGE EN SNAK?
Udfyld blot kontakt formularen nedenfor
