Hvem skal Fremtidssikre din Organisation?

Lad os hjælpe dig med at ruste og bevare de mest kreative talenter, der kan redde din virksomhed – og verden



HVEM ER DU I FARE FOR AT MISTE DE NÆSTE PAR ÅR?


Din virksomheds største udfordringer fortjener toptunede talenter.

Det vil sige talenter med den højst mulige bevidsthed, der mestrer det 21. århundredes spilleregler og kan smitte organisationen med dem.

Hvordan vil du sikre, at dine talenter ikke alene er fagligt, men også menneskeligt kompetente?

Hvordan vil du sikre, at de kan navigere sikkert i en usikker tid?

Hvad gør du for at beholde de mest kreative, der er i størst fare fra at exite hurtigst?

Hvad gør du for at støtte, belønne og opmuntre de pionerer, der gør netop din virksomhed til en der disrupter fremfor selv at blive disrupted?

Hvad gør du for at få gavn af verdens største uudnyttede råstof – det kvindelige talent?

De fleste virksomheder gør langtfra nok.

Og derfor mister de det talent, der skal fremtidssikre dem.

Jeg ved det, for mit team og jeg har siden 2003 modtaget den slags talent på mine unikke helhedsorienterede forløb i fremtidens lederskab.

Altså når det var for sent for virksomheden at få glæde af dem:

  • Når de var brændt ud.
  • Når de havde mistet gejsten.
  • Når det ikke længere gav mening at ofre blod, sved og tårer for kun at tjene aktionærers snævre interesser.
  • Når kvinderne var trætte af at hugge en hæl og klippe en tå.
  • Og mændene havde fået hjerteproblemer af at gå på kompromis med deres værdier.

Mit arbejde med disse modige “kanariefugle i kulminen” var en af mine største motivationer for at skrive Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 Spilleregler i det 21. Århundredes Lederskab:

For at gøre virksomheder opmærksom på, hvor meget brain-, heart- & spirit power, der hver dag forsvinder ud af virksomheder.

Dette er ikke blot  dyrt, fordi det koster at erstatte talentfulde medarbejdere.

Det resulterer også i alt for ensidig og sårbar ledelse.

Men det værste for din organisation er, at netop dette talent kan bidrage til at skabe en bedre virksomhed (og verden) – for alle.

Derfor tilbyder jeg sammen med et team af A-spillere nu nogle utraditionelle, cutting edge lederudviklingsforløb målrettet den slags dyrebarer pionerer.

Organisationer kan bruge disse lederudviklingsforløb til at belønne, opmuntre, støtte, inspirere og få mere glæde af de mest progressive medarbejdere.

Læs mere her:

Til m/k (upcoming) ledere: Fremtidsleder.dk

Til medarbejdere i krise: frakrisetilkvantespring.dk

Til især kvinder, der vil vide, hvordan de kan opnå mere med mindre: highperformanceudenstress.dk

Jeg tilbyder også disse forløb som inhouse forløb.

Og til de, der skal løfte andre, så de kan løfte deres team og alle stakeholders tilbyder jeg forløbet om Lysende Lederskab: illuminaryleadership.com.

For ærlig talt: det er ikke realistisk at en HR eller topleder skal kunne fungere som Chief Energy Officer uden selv at have et cutting edge forum at blive næret af.

Mit mesterskab er at give mennesker med leder DNA balance mellem deres maskuline og feminine side, og gøre dem til BÆRERE af det 21. århundredes ledelsesparadigme, så de kan blive fyrtårn for andre.

Book en tid i min kalender, hvis du har lyst til en gratis, uforpligtende snak om, hvordan vi evt kan hjælpe hinanden og vores berøringsflader bedst muligt igennem det kolossale paradigmeskift vores verden undergår.

Mine forløb er ikke en erstatning til traditionelle lederudviklingsforløb, men et afgørende supplement, idet de healer og udfolder den feminine vinge, der mangler overalt i samfund og erhvervsliv med katastrofale følger for både bundlinje, miljø, trivsel og fremtid.

Jeg glæder mig til forhåbentlig at høre fra dig!

Lys & Lederskab

Kirsten

 

Halvdelen af landets største virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen

Ligestillingsminister Eva Kjer Hansen kræver handling, hvis virksomhederne vil undgå rigid lovgivning.

The world will be saved by Western Women

 

Topchefer: Flere kvindelige ledere er godt for omdømmet

Flere kvinder i ledelse bidrager til bedre resultater

83% af millenial kvinderne stræber efter dette drømmejob:

at arbejde for sig selv – ikke for din virksomhed

Hvad sker der når kvinder holder op med at lede som mænd?

Når kvinder trækker på den kvindelige erfaring uden forbehold, og bruger denne visdom i lederpositioner

kan vi lindre vores verden, og måske endda redde den.

Feminitet er det 21. århundredes styresystem

Det er dyrt at devaluere kvinder

Hvorfor kvinder forlader erhvervslivet

68 procent siger op, fordi de ikke føler sig værdsat;

65 procent siger op, fordi de føler sig sat uden for beslutningsprocesserne.

40 procent stopper på grund af manglende sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv.

Diverse teams gør innovations evnen op til 11 gange større

Next-Gen ledere vil være changemakers, men kan ikke komme til for det gamle paradigmes ledere

2 MIN INTRODUKTION TIL LEADERSHIP 4.0


MÅLGRUPPE


Forløbene Fremtidsleder og Illuminary Leadership er relevant for alle typer ledere og ledertalenter, der ønsker at mestre det 21. århundredes lederskab.

De er relevante for HR ledere og de, der skal rekruttere eller lede Millenial-generationen.

De er et unikt must for de, der  interesserer sig for ligestilling og for hvordan virksomheder får mere konkurrencedygtig diversitet i ledelseslagene.

Desuden er de relevante for de, der vil klædes på til at anvende den nuværende mangel på ligestilling i ledelse som en løftestang til at skabe en bedre organisation for alle.

Kandidater til Fremtidsleder er typisk medarbejdere med disse karakteristika:

– de er i fare for at gå ned med stress

– de er understimulerede og der er risiko at de forlader arbejdspladsen, jf en nylig global undersøgelse blandt Microsofts 31.000 medarbejdere, som viste at hele 40% havde overvejet at sige op det sidste år, og 46% planlagde en større livs- eller karriereændring
– de har været eller er i krise (skilsmisse, sygdom hos pårørende, stressnedbrud og lign.), som de med fordel kunne gøre til et kvantespring
– de er overmaskuliniserede (for meget oppe i hovedet, for kontrollerende, for workaholics, for hårde, for kolde, for dominerende) og trænger til mere relationel,  intuitiv og kreativ intelligens.
– de interesserer sig for personlig udvikling, men har behov for støtte for at anvende det fuldt ud og blive positive smittebærere af den nye tids ledelsesparadigme
– de er kvinder, der ikke føler sig set og værdsat, som mangler gennemslagskraft og som I risikerer at miste fordi de ikke orker at spille det maskuline spil længere.
– de er (yngre) mænd, der ikke identificerer sig med den traditionelle maskuline leder, men som skal finde deres egen nye vej.

FREMTIDSLEDER FORLØBENE ER BASERET PÅ KIRSTEN
STENDEVADS BOG OM FREMTIDENS LEDELSE
OG LEDERSKAB


EN SLAGS FEMININ STIFINDER GENNEM DISSE 7 DIMENSIONER

FORLØBENES UDBYTTE


  • Kvantevækst, fordi deltagerne bliver set af nogle, der har øje for deres storhed, og holder deres vision til de lever den
  • Ekspansion, fordi de forhindres i at tænke for småt, for lineært, for beskedent og for snævert
  • Upgrade af deltagernes indre lederskab til den nye tids bevidsthed
  • Inkorporering af de nye tids spilleregler, så de kan smitte kolleger
  • Erfaring med cutting edge metoder til at fremme innovation, kreativitet og produktivitet
  • Erfaring med metoder der kan løse ligestillingsproblemet og fremtidssikre organisationen i eet hug
  • Et frirum til refleksion over hvordan individer og organisationer kan opnå mere med mindre
  • Et netværk af ligesindede sparringspartnere, der inspirerer med input fra andre virksomheder
  • Visdom og indsigt fra et globalt netværk af frontløbere.

HVEM SKAL LEDE PARADIGMESKIFTET TIL DE NYE SPILLEREGLER I DIN ORGANISATION?

UNDERVISERE


Hovedunderviser, guide og facilitator er Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab.

Kirsten er kendt som en visionær inspirator og katalysator for indre og ydre vækst.

Hun er (med)forfatter til 7 trendsættende bøger, og har undervist på Harvard Business School, MIT, Simmons Graduate School of Management (MBA-udd. kun for kvinder) samt i virksomheder som Nordea, McKinsey & co, Novozymes m.fl

Hun har 20 års erfaring med at udvikle ledere med og uden titel.

En af Kirstens forcer er et uovertruffent netværk af danske og internationale
kapaciteter, som hun trækker på som gæsteundervisere på uddannelserne.

Se mere om Kirsten og hvordan andre har oplevet hendes virke her.

Læs nogle af Kirstens Børsen kronikker og presseomtale her.

DELTAGERNE KAN BLIVE CERTIFICERET I AT UDBREDE FREMTIDENS LEDERSKAB I ORGANISATIONEN

PRAKTISK


Tid & Sted:

Fremtidsleder forløbene tager 9 måneder.

Vi mødes 9 live dage (1 om måneden) i Kbh K eller Jylland, ud over omfattende digitalt materiale, individuelle sessioner, ugentlig masterminding mm

Hold start er typisk forår, sommer (maj eller august) og efterår.

Sprog: Vi taler dansk, hvis alle hold deltagere er dansksprogede, men materialet er på engelsk.

Investering:

89.999 ex moms.

Der kan opnås rabat ved at tilmelde flere ad gangen (prisen reduceres med 10.000 per medarbejder), og hvis deltageren selv finansierer forløbet spares 20.000.

Det anbefales, at arbejdsgivere som minimum hjælper deltagere via bruttolønsordningen.

Illuminary Leadership forløbene er et lederudviklende medlemsskab på 12 måneder ad gangen.

Her mødes vi en gang om måneden fysisk, en gang om ugen på zoom og et par gange om året på  retreats.

Desuden får deltagerne individuelle sessioner med mestre indenfor hver deres felt.

Illuminary leadership er langt mere skræddersyet til den enkelte deltagers behov.

Det koster 150T ex moms/år at deltage – lige nu gives der intro rabat på 30T og yderligere 10T, hvis man tilmelder to eller flere.

Der er løbende optag på Illuminary leadership, dog kræves en optagelses samtale og indledende opstarts fase, fx i forbindelse med retreat, for at kunne ramme jorden i løb på samme niveau som de andre.

Alle forløb kan afholdes på både dansk og engelsk.


VIL DU INVESTERE I MEDARBEJDERUDVIKLING DER VIRKER?

Hør om Kirstens utraditionelle måde at arbejde på som gør medarbejdere i stand til at mestre både maskuline og feminine dyder i en frugtbar synergi




VIL DU HOLDE PÅ EN KVINDELIG A-SPILLER OG STYRKE HENDES (TOP) LEDERSKAB?



Du kan sende de kvindelige A-spillere,

du gerne vil holde på

denne invitation:

Dit lederskab afgør fremtiden


VIL DU HJÆLPE EN MANDLIG LEDER MED AT BLIVE DOBBELT SÅ GOD?



Du kan sende de progressive (Millenium) mænd,

du gerne vil holde på

denne invitation

Led Fremtiden

OMTALE AF KIRSTENS ARBEJDE

SAGT OM KIRSTEN STENDEVAD

5 Stjernet Speaker

Du har langt den højeste evaluering: 5-tal fra alle deltagere på en skala fra 1-5: Godt gjort.

Kirsten lærte mig at gå på 2 ben.

At være en del af Kirsten Stendevad uddannelse i Feminint Lederskab har gjort en kæmpe forskel for mig – både som kvinde, leder og mor.

Jeg har fået redskaber til at nå og opnå mere – uden at knokle mere, og endda med fornyet energi og indre ro.

Før brugte jeg kun ét ben: det maskuline. Kirsten lærte mig at bruge både mine maskuline og mine feminine sider.

Fremtiden er feminin – også for mænd

Kirstens bog og tale om hvorfor fremtiden er feminin og hvordan man kan tilpasse, er både meget relevant og meget spændende – ikke mindst for mænd.

Kirsten kan ændre dit liv

Kirsten Stendevad er en inspirerende, vidende og engageret underviser, der giver publikum noget værdifuldt med hjem. Hvis du hører godt efter, kan Kirsten ændre dit liv.

Fantastisk

Vi har lige evalueret dagen, og alle, der deltog i din super workshop, var enige om, at det var dagens bedste, og at det skulle være obligatorisk for alle at høre, hvad du sagde. Fantastisk. De, der ikke deltog i det, var virkelig ked af at de gik glip af, så vi vil gerne booke dig igen.

Hvis I vil holde på talenterne

Kirsten Stendevad er en inspirerende og engagerende underviser, som på en underholdende måde taler om en forfriskende tilgang til ledelse i det 21. århundrede.

Hendes seminar var fyldt med interessante nye vinkler om ,hvorfor holistisk ledelse er nødvendig i dag, ikke mindst hvis man vil tiltrække og bevare de nye generationer på arbejdspladsen

Ekceptionelt inspirerende og lysende

Kirsten Stendevad er en usædvanligt inspirerende og lysende kvinde og underviser. Hun har en sjælden evne til at se forbi forhindringer, mange af os lader os standse af, og hun smitter med sin begejstring for nye tanker og ideer. Hun er altid på forkant med nye tendenser.

Det rykkede

Det var et fantastisk indlæg du leverede Kirsten, jeg er sikker på det “rykkede” noget i alle tilstedeværende.
Med mennesker som dig i verden er der håb.

UDPLUK AF REFERENCER

SKAL VI TAGE EN SNAK?

Udfyld blot kontakt formularen nedenfor

  • Træn dit fremtidslederskab på kun 5 minutter om dagen

  • Så deltag i min online summit om Lederskab i det 21. århundrede. SKRIV DIG OP HER OG MODTAG GRATIS ADGANGSBILLET

  • Tilmeld dig nyhedsbrevet

  • FREMTIDEN ER FEMININ – ER DU?

    PS: Din e-mail er i trygge hænder: vi videregiver den ikke til andre, og du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.