Det vil sige talenter med den højst mulige bevidsthed, der mestrer det 21. århundredes spilleregler og kan smitte organisationen med dem.
Hvordan vil du sikre, at dine talenter ikke alene er fagligt, men også menneskeligt kompetente?
Hvordan vil du sikre, at de kan navigere sikkert i en usikker tid?
Hvad gør du for at beholde de mest kreative, der er i størst fare fra at exite hurtigst?
Hvad gør du for at støtte, belønne og opmuntre de pionerer, der gør netop din virksomhed til en der disrupter fremfor selv at blive disrupted?
Hvad gør du for at få gavn af verdens største uudnyttede råstof – det kvindelige talent?
De fleste virksomheder gør langtfra nok.
Og derfor mister de det talent, der skal fremtidssikre dem.
Jeg ved det, for mit team og jeg har i 16 år modtaget den slags talent på mine unikke helhedsorienterede forløb i fremtidens lederskab.
Altså når det var for sent for virksomheden at få glæde af dem:
Mit arbejde med disse modige “kanariefugle i kulminen” var en af mine største motivationer for at skrive Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 Spilleregler i det 21. Århundredes Lederskab:
For at gøre virksomheder opmærksom på, hvor meget brain-, heart- & spirit power, der hver dag forsvinder ud af de danske virksomheder.
Dette er ikke blot dyrt, fordi det koster at erstatte talentfulde medarbejdere.
Det resulterer også i alt for ensidig og sårbar ledelse.
Men det værste for din organisation er, at netop dette talent kan bidrage til at skabe en bedre virksomhed (og verden) – for alle.
Derfor tilbyder jeg sammen med et team af A-spillere nu nogle utraditionelle, cutting edge lederudviklingsforløb målrettet den slags dyrebarer pionerer.
Organisationer kan bruge disse lederudviklingsforløb til at belønne, opmuntre, støtte, inspirere og få mere glæde af de mest progressive medarbejdere.
Læs mere her:
Til kvindelige (upcoming) ledere: FemininFremtidsleder.dk
Til m/k (upcoming) ledere: Fremtidsleder.dk
Til topledere: illuminaryleadership.com
Til medarbejdere i krise: frakrisetilkvantespring.dk
Til især kvinder, der vil vide, hvordan de kan opnå mere med mindre: highperformanceudenstress.dk
Om det kunne være noget for dig selv.
Eller for din virksomhed som in-house forløb.
Forløbene Fremtidsleder og Feminin Fremtidsleder er relevant for alle typer ledere og ledertalenter, der ønsker at mestre det 21. århundredes lederskab.
Den er relevant for HR ledere og de, der skal rekruttere eller lede Millenial-generationen.
Den er et unikt must for de, der interesserer sig for ligestilling og for hvordan virksomheder får mere konkurrencedygtig diversitet i ledelseslagene.
Desuden er det relevant for de, der vil klædes på til at anvende den nuværende mangel på ligestilling i ledelse som en løftestang til at skabe en bedre organisation for alle.
Hovedunderviser, guide og facilitator er Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab.
Kirsten er kendt som en visionær inspirator og katalysator for indre og ydre vækst.
Hun er (med)forfatter til 7 trendsættende bøger, og har undervist på Harvard Business School, MIT, Simmons Graduate School of Management (MBA-udd. kun for kvinder) samt i virksomheder som Nordea, McKinsey & co, Novozymes m.fl
Hun har 16 års erfaring med at udvikle ledere med og uden titel.
En af Kirstens forcer er et uovertruffent netværk af danske og internationale
kapaciteter, som hun vil trække på som gæstelærere til uddannelsen.
Tid & Sted:
Det tager 9 månedlige moduler at blive genfødt som leder i og af fremtiden.
Vi mødes 9 live dage (1 om måneden) i Kbh K eller Jylland, ud over omfattende digitalt materiale, individuelle sessioner, ugentlig masterminding mm
Hold start: forår (marts), sommer (maj eller august) og efterår (oktober).
Sprog: Vi taler dansk, hvis alle hold deltagere er dansksprogede, men materialet er på engelsk.
Investering:
89.999 ex moms.
Der kan opnås rabat ved at tilmelde flere ad gangen (prisen reduceres med 10.000 per medarbejder), og hvis deltageren selv finansierer forløbet spares 20.000.
Det anbefales, at arbejdsgivere som minimum hjælper deltagere via bruttolønsordningen.
Ring til mig for en aftale på tlf 31 32 65 64.
Intro til Den nye tids leder, man kan vise til potentielle kandidater, man gerne vil investere i.
Info om Fremtidsleder – lederudviklingsforløb for m/k
Info om Feminin Fremtidsleder – lederudviklingsforløb for kvinder, der vil bidrage til løsning på diversitets problemet
Info om High Performance uden Stress, der kan bruges som smagsprøve på Feminin Fremtidsleder.
Info om Fra krise til Kvantespring, der kan afholdes som in-house forløb
Hør om Kirstens utraditionelle måde at arbejde på som gør medarbejdere i stand til at mestre både maskuline og feminine dyder i en frugtbar synergi
Så tip vedkommende om denne video
Så tip vedkommende om denne video
Udfyld blot kontakt formularen nedenfor
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.
