De fleste virksomheder er bagud ift at fremtidssikre deres virksomheder.
Manglen på kvinder i de øverste ledelseslag er blot et symptom på langt større ubalancer, og disse kan kun løses ved problemets rod.
Der er brug for talenter, der mestrer det 21. århundredes spilleregler og som kan løfte deres kolleger via deres påvirkningskraft som rollemodeller.
Og der er brug for topledere, der selv mestrer de nye spilleregler, og som kan indføre de systemiske skift, der skal til nu.
Hvis du er Founder, Investor, Topleder eller HR-ansvarlig og læser dette:
Hvordan vil du sikre, at dine talenter ikke alene er fagligt, men også menneskeligt kompetente?
Hvordan vil du sikre, at de kan navigere sikkert i en usikker tid?
Hvad gør du for at beholde de mest kreative, der er i størst fare fra at exite hurtigst?
Hvad gør du for at støtte, belønne og opmuntre de pionerer, der gør netop din virksomhed til en, der disrupter fremfor selv at blive disrupted?
Hvad gør du for at få gavn af verdens største uudnyttede råstof – det kvindelige talent?
De fleste virksomheder gør langtfra nok.
Og derfor mister de det talent, der skal fremtidssikre dem.
McKinsey har ret i, at selv de bedste konventionelle lederudviklingsprogrammer som regel ikke er nok til at fastholde disse talenter.
Mit team og jeg har siden 2003 modtaget den slags talent på mine unikke helhedsorienterede forløb i fremtidens lederskab.
Altså når det var for sent for virksomheden at få glæde af dem:
Mit arbejde med disse modige “kanariefugle i kulminen” var en af mine største motivationer for at skrive Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 Spilleregler i det 21. Århundredes Lederskab:
For at gøre virksomheder opmærksom på, hvor meget brain-, heart- & spirit power, der hver dag forsvinder ud af virksomheder.
Dette er ikke blot dyrt, fordi det koster at erstatte talentfulde medarbejdere.
Det resulterer også i alt for ensidig og sårbar ledelse.
Men det værste for din organisation er, at netop dette talent kan bidrage til at skabe en bedre virksomhed (og verden) – for alle.
Derfor tilbyder jeg sammen med et team af A-spillere nu nogle utraditionelle, cutting edge lederudviklingsforløb målrettet den slags dyrebarer pionerer.
Organisationer kan bruge disse lederudviklingsforløb til at belønne, opmuntre, støtte, inspirere og få mere glæde af de mest progressive medarbejdere.
Åbne Signature programmer:
Til m/k (upcoming) ledere: Fremtidsleder.dk
Til Topledere: illuminaryleadership.com.
(Det er ikke realistisk at en HR eller topleder skal kunne fungere som Chief Energy Officer uden selv at have gennemgået opdateringen til de nye spilleregler/have et cutting edge forum at blive næret af).
Book en tid i min kalender, hvis du har lyst til en gratis, uforpligtende snak om, hvordan vi evt kan hjælpe hinanden og vores berøringsflader bedst muligt igennem det kolossale paradigmeskift vores verden undergår.
Mine forløb er ikke en erstatning til traditionelle lederudviklingsforløb, men et afgørende supplement, idet det fremkalder den feminine kraft og visdom, der mangler hos ALLE køn, overalt i samfund og erhvervsliv med katastrofale følger for både bundlinje, miljø, trivsel og fremtid.
Du kan checke de kronikker jeg har skrevet her.
Du kan lytte til mit gratis foredrag om det 21. århundredes paradigmer her: FutureLeadership.One
Og downloade min gratis guide til de 7 nye spilleregler her: 21stCenturyLeaders.One
Start med et uforpligtende møde, og inviter så evt dine ledere til et foredrag.
Kun de, som SELV er motiverede til at gå videre, er egnede kandidater til lederudviklingsforløb.
Resten kan opdatere deres forældede indre software via den unikke NeuroLeadership Gym, vi som de eneste i verden inkluderer i vores lederudviklings programmer.
Jeg glæder mig til forhåbentlig at høre fra dig!
Lys & Lederskab
Kirsten
OBS: der er flest kvinder i denne video, men Fremtidsleder forløbene opsøges nu af flere og flere mænd, som også ønsker at være helstøbte ledere, der evner at fremtidssikre familie, karriere, virksomhed og planet i ét hug
Forløbene Fremtidsleder og Illuminary Leadership er relevant for alle typer ledere og ledertalenter, der ønsker at mestre det 21. århundredes lederskab.
De er relevante for HR ledere og de, der skal rekruttere eller lede Millenial-generationen.
De er et unikt must for de, der interesserer sig for ligestilling og for hvordan virksomheder får mere konkurrencedygtig diversitet i ledelseslagene.
Desuden er de relevante for de, der vil klædes på til at anvende den nuværende mangel på ligestilling i ledelse som en løftestang til at skabe en bedre organisation for alle.
Kandidater til Fremtidsleder er typisk medarbejdere med disse karakteristika:
– de er i fare for at gå ned med stress
Hovedunderviser, guide og facilitator er Kirsten Stendevad, forfatter til Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin – 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab.
Kirsten er kendt som en visionær inspirator og katalysator for indre og ydre vækst.
Hun er (med)forfatter til 7 trendsættende bøger, og har undervist på Harvard Business School, MIT, Simmons Graduate School of Management (MBA-udd. kun for kvinder) samt i virksomheder som Nordea, McKinsey & co, Novozymes m.fl
Hun har 20 års erfaring med at udvikle ledere med og uden titel.
En af Kirstens forcer er et uovertruffent netværk af danske og internationale
kapaciteter, som hun trækker på som gæsteundervisere på uddannelserne.
Tid & Sted:
Fremtidsleder forløbene tager 9 måneder.
Vi mødes 9 live dage (1 om måneden) i Kbh K eller Jylland, ud over omfattende digitalt materiale, individuelle sessioner, ugentlig masterminding mm
Hold start er typisk forår, sommer (maj eller august) og efterår.
Sprog: Vi taler dansk, hvis alle hold deltagere er dansksprogede, men materialet er på engelsk.
Investering:
89.999 ex moms.
Der kan opnås kr. 10.000 per person i rabat ved at tilmelde flere ad gangen.
Det anbefales, at arbejdsgivere som minimum hjælper deltagere via bruttolønsordningen.
Illuminary Leadership forløbene er et lederudviklende medlemsskab på 12 måneder ad gangen.
Her mødes vi en gang om ugen på zoom og et par gange om året på retreats.
Desuden får deltagerne individuelle sessioner med mestre indenfor hver deres felt.
Illuminary leadership er endnu mere mere skræddersyet til den enkelte deltagers behov.
Der er løbende optag på Illuminary leadership, dog kræves en optagelses samtale og indledende opstarts fase, fx i forbindelse med retreat, for at kunne ramme jorden i løb på samme niveau som de andre.
Hør om Kirstens utraditionelle måde at arbejde på som gør medarbejdere i stand til at mestre både maskuline og feminine dyder i en frugtbar synergi
Du har langt den højeste evaluering: 5-tal fra alle deltagere på en skala fra 1-5: Godt gjort.
At være en del af Kirsten Stendevad uddannelse i Feminint Lederskab har gjort en kæmpe forskel for mig – både som kvinde, leder og mor.
Jeg har fået redskaber til at nå og opnå mere – uden at knokle mere, og endda med fornyet energi og indre ro.
Før brugte jeg kun ét ben: det maskuline. Kirsten lærte mig at bruge både mine maskuline og mine feminine sider.
Kirstens bog og tale om hvorfor fremtiden er feminin og hvordan man kan tilpasse, er både meget relevant og meget spændende – ikke mindst for mænd.
Kirsten Stendevad er en inspirerende, vidende og engageret underviser, der giver publikum noget værdifuldt med hjem. Hvis du hører godt efter, kan Kirsten ændre dit liv.
Vi har lige evalueret dagen, og alle, der deltog i din super workshop, var enige om, at det var dagens bedste, og at det skulle være obligatorisk for alle at høre, hvad du sagde. Fantastisk. De, der ikke deltog i det, var virkelig ked af at de gik glip af, så vi vil gerne booke dig igen.
Kirsten Stendevad er en inspirerende og engagerende underviser, som på en underholdende måde taler om en forfriskende tilgang til ledelse i det 21. århundrede.
Hendes seminar var fyldt med interessante nye vinkler om ,hvorfor holistisk ledelse er nødvendig i dag, ikke mindst hvis man vil tiltrække og bevare de nye generationer på arbejdspladsen.
Kirsten Stendevad er en usædvanligt inspirerende og lysende kvinde og underviser. Hun har en sjælden evne til at se forbi forhindringer, mange af os lader os standse af, og hun smitter med sin begejstring for nye tanker og ideer. Hun er altid på forkant med nye tendenser.
Det var et fantastisk indlæg du leverede Kirsten, jeg er sikker på det “rykkede” noget i alle tilstedeværende.
Med mennesker som dig i verden er der håb.
Udfyld blot kontakt formularen nedenfor
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.
