Flugter dit lederskab med (frem)tidens fordringer?
Opgraderer du din energi, bevidsthed, kreativitet og menneskelige kapacitet i samme hast som teknologien?
7 grunde til at opdatere dit lederskab til de nye spilleregler:
Test dig selv
Kender du de nye spilleregler?
1. De fleste virksomheder anvender stadig det 20. århundredes spilleregler, selvom de forlængst har passeret udløbsdatoen. Faktum er, at hvis du bliver ved med det, risikerer du at være ude af spillet om fremtiden – og din virksomhed (og menneskeheden) med.
Er du bevidst om at polerne er skiftet og har du indrettet dig på det?
2. Ældgamle kulturer som Maya, Inka og Hopi har forudsagt det siden tidernes morgen: Hvis menneskeheden skal overleve, og det skal kunne lade sig gøre at skabe en lys fremtid, så skal polerne skifte: de paradigmer vi kender skal vendes på hovedet: dominans af yang (maskulin) energi i verden skal skifte til dominans af yin (feminin) energi. Dette har intet med køn at gøre, men processen er allerede sket blandt frontløberne og nu er det et faktum: hvis du ikke formår at fremkalde ligeværdig integration af maskulin og feminin energi i dig selv og din organisation, vil begge blive fremtidens dinosaurer.
Er du en leder, der skaber følgere?
3. Det nye lederskab handler ikke først og fremmest om, hvad du gør, men om hvem du er. Medarbejdere følger ikke længere kun abstrakte, skiftende strategier, eller chefer bare fordi de har en titel, men derimod inspirerende rollemodeller. Er du et fyrtårn i vrimlen, der ser og opmuntrer andres lys? Eller ønsker du at blive det?
Navigerer du sikkert på gyngende grund?
4. Vi er trådt ind i en tidsalder hvor vi skal bruge kreativitet, helhedstænkning og fleksibilitet ligeså meget som analytiske evner, rationalitet og handlekraft, og hvor en veludviklet intuition er nødvendig for at kunne navigere med klarhed i et informationsoverloaded, forandringshastigt, katastrofetruet samfund. Er du bevidst og ser klart, eller sidder du fast i gamle tankegange, som du projicerer over på andre og fremtiden?
Formår du at skabe en proaktiv kultur med trivsel?
5. Enhver har brug for at forebygge og modvirke den stigende stress, inden den koster for dyrt. Hvordan går det med ro, centrering og overblik hos dig selv og dit team? Og forstår du at ledelse skifter til lederskab, hvor du som leder ikke er autoritet, men en derimod en autentisk facilitator, der fremkalder og fremmer lederskabet i andre?
Prioriterer du refleksion, så du kan lede med visdom?
6. Vi lever i en verden med så meget overvægt af enøjet aktion, at den truer med at tippe. Vores (virksomheders) fremtid afhænger af de nye ledere – og om de og deres medarbejdere anvender så meget refleksion, at vi kan tilvejebringe bæredygtig succes: virksomheder der vinder uden at volde, og som (netop derfor) har staying power. Ved du hvad der skal til? Og lever du det? Fremmer dine vaner og praksis den nye tids bevidsthed? Eller kunne du med fordel opdatere og opgradere dit lederskab, så du har en positivt afsmittende effekt?
Bruger du alle ressourcer (eller kun den brøkdel, der ikke længere er nok)?
7. I den 4. industrielle revolution vil robotterne og kunstig intelligens overtage meget af vores rationelle, selv vores kreative, arbejde. Derfor er vi mødt til at blive mestre i det eneste en robot ikke kan imitere: hjerte, sjæl og ånd. Bringer du alle talenter i spil, både hos dig selv og andre?
Træn din evne til at være leder i og af fremtiden
Fremtidsleder forløbet opdaterer ledere om både indre og ydre aspekter af det nye lederskab:
YANG (YDER) SIDEN AF FREMTID(EN)S LEDERSKAB:
- nye teknologier, der ændrer din og din virksomheds virkelighed
- nye globale strømninger, der nødvendiggør et nyt lederskab
- nye videnskabelige landvindinger, der viser at de flestes tankegang er forældet
- nye best practises i business fra frontløbere, andre kan lære af
- nye kulturelle trends hos fx Millenials, der fordrer et nyt ledelsesparadigme.
YIN (INDER) SIDEN AF FREMTID(EN)S LEDERSKAB:
- mindshift, der kan forme fremtiden til din og din virksomheds fordel
- navigationsredskaber, der sikrer din overlevelse og trivsel i en ukendt og usikker fremtid.
- hvordan du med fordel kan opgradere dit lederskab i henhold til den nyeste forskning indenfor neurologi, adfærdspsykologi, kvantefysik og biokemi.
- de nyeste ledelsestrends, der flugter med de nye teknologier, det nye arbejdsliv, de nye generationer og de nye virksomheds konstitutioner
- time-tested praksis, der fremkalder en lys fremtid hos dig selv og andre.
Forløbet lærer deltagerne at mestre Illumina Leadership Modellen, der er udarbejdet på videnskabelig baggrund, og som kan bruges som GPS til fremtidens lederskab og arbejdsliv.
Resultat: højtperformende ledere, der lyser op som rollemodeller for fremtidens lederskab, og som er i stand til at fremkalde selv-ledende, produktive, kreative og inspirerede medarbejdere, der er agile, resiliente, visionære og skaber langtidsholdbare resultater.
UDBYTTE
- Indgående kendskab til den nye tids spilleregler
- Erfaring med cutting edge metoder til at bringe det bedste frem i dig selv, i andre og i teams
- Et frirum til refleksion over hvordan du selv og din organisation kan work smarter og dermed opnå mere med mindre
- Erfaring med at omsætte de nye tids spilleregler til praksis
- Et netværk af ligesindede sparringspartnere.
Udbytte for virksomheden:
- En eller flere medarbejdere, der bærer det nye lederskabs dna og dermed kan “smitte” andre og sprede positive ringe i vandet
- Mere kreative medarbejdere, der kan bidrage til at forny organisationen i tråd med det 21 århundredes megatrends
- Mindre stressede og mere produktive medarbejdere, der er rollemodeller for en ny arbejdsstil
- Medarbejdere der kan bringe nye arbejds-møde og ledelsesmetoder ind i virksomheden
- Minimere risikoen for brain-drain af det mest kreative talent, der typisk forlader virksomheder, som ikke er up to speed.
UDDANNELSEN ER BASERET PÅ KIRSTEN STENDEVADS BOG OM FREMTIDENS LEDERSKAB
OMTALT I FLERE AF DANMARKS FØRENDE MEDIER
MÅLGRUPPE
* Udviklingsforløbet er relevant for alle typer ledere og ledertalenter, inklusive ejerledere og ildsjæle, der ønsker at mestre
det 21. århundredes lederskab. Men det kan også bruges til at opgradere større medarbejdergrupper, så alle bliver opdateret til mere tidssvarende mindset og praksis.
* Uddannelsen som den nye tids leder er ikke mindst relevant for HR ledere og mennesker, der skal rekruttere eller lede Millenial-generationen.
* Den er særlig vigtig for alle, der beskæftiger sig med ligestilling og med, hvordan danske virksomheder og organisationer får mere innovationsfremmende diversitet i ledelseslagene.
* Endelig er den relevant for up-an-coming talenter, der ønsker at være bedst muligt klædt på til lederrollen, og få afprøvet i
praksis, hvordan udfordringer og kriser kan blive afsæt til kvantespring, der forbedrer organisationen for alle.
HVILKEN GPS VIRKER I DET 21. ÅRHUNDREDE?
Udviklingsforløbet centrerer sig om de 7 spilleregler, der er beskrevet i Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin.
Forløbets formål er at få erfaring med at mestre spillereglerne og den nye lederskabs model i praksis.
De dyder, vi træner på forløbet, kan illustreres i diamantmodellen nedenfor.
Den øverste pyramide symboliserer Maskulin Energi, den nederste pyramide symboliserer Feminin Energi.
Det centrale element i Fremtid(en)s Lederskab er, at begge dele skal anvendes ligeligt.
Alternativet vil altid, og kun altid, per naturlov, resultere i en ubalance.
Det er netop disse indre og ydre ubalancer Fremtid(en)s Lederskab retter op på – inden det er for sent.
Lederskabs modellen er formet som en diamant, der kun kan formes under så massiv modstand, som den menneskeheden oplever lige nu.
Diamanten viser os hvilken pragt, der kan komme ud af pres, og at en krise kan føre til kvantespring.
HVEM UNDERVISER?
UDPLUK AF REFERENCER
TILMELDINGSPROCEDURE
Optagelse kan kun ske ifølge aftale med Kirsten Stendevad, som er netværks kurator, der sikre at deltagerne består af ligeværdige, inspirerende, bevidste pionerer.
Nå din optagelse er godkendt af Kirsten, bedes du gøre følgende for at bekræfte din tilmelding:
- Udfylde optagelses skema på denne tilmeldingsside
- Læse handelsbetingelser, så du kender fx reglen om at man kan afmelde sig op til 14 dage efter påbegyndt forløb og betaler i givet fald kun første rate – derefter er tilmelding bindende.
- Indbetale mindst første rate via dette tilmeldingslink (medmindre anden betalingsform er aftalt)
- Evt bede om en faktura til din virksomhed.
- Lave testen om de 7 spilleregler for at se, hvor du står når ved start af forløbet, og så du kan følge din egen udvikling undervejs.
- Sende bekræftelse på at du har læst handelsbetingelser, den mail adresse og det whatsapp telefonnummer, du gerne vil anvende i forløbet til info@kirstenstendevad.com
- Plotte datoerne for dit forløb ind i din kalender og – hvis du opfordres til det af Kirsten – bestille tid hos de eksperter, der giver dig individuelle sessioner på forløbet.
- Kom til uddannelsesdatoerne og de ugentlige zoom møder – helst uden mobilen tændt og afbrydende gøremål.
- Glæd dig til en dybt transformerende, opgraderende og nydelsesfuld rejse.
Vil du mestre det nye lederskab?
der flugter med det 21. århundredes styresystem?
UDFYLD UFORPLIGTENDE ANSØGNINGSSKEMA
Vi komponerer hold ud fra en omhyggelig kuratering af, hvem der kan have glæde af hinanden. Udfyld ansøgningsskema for at finde ud af, om vi er et match. Eller bed om en uforpligtende afklarende samtale ved at kontakte os på info@kirstenstendevad.com
eller tlf 31 32 65 64.
Opened up a higher perspective on life, career and my true calling
Eva Kloeve, leader at World Bank, DC.
Er blevet mere kreativ, produktiv og visionær
“Jeg har lært så meget, der har ændret så meget for mig. Jeg har fået styrket mit selvværd og min retning markant, og min kreativitet og produktivitet er steget, mens min stress er sænket.
Jeg har fået nye gode arbejdsvaner, et fantastisk netværk og nu synes “umulige” drømme realistiske.
Tine Pia Jensen, CEO, Lumuma Production & brand agency
Nomineret til Årets leder og Årets kollega
“Mit nuværende lederkursus hos Kirsten er det mest transformerende, jeg nogensinde har oplevet. Dét, at forløbet varer næsten et år og med månedlige fysiske og ugentlige virtuelle møder, gør, at det er umuligt at undlade at etablere nye praksis… Har åbnet op for mere fysisk styrke, indre ro og ikke mindst mere livsglæde helt alment. Opbakningen fra både Kirsten, hendes eminente og inspirerende co-leaders og hele heppekoret på holdet gør, at jeg har fundet rod i et fællesskab, som giver mig stor styrke og inspiration til min hverdag. Med de resultater vi allerede nu ser for os, som deltager i Kirstens forløb i år, kan jeg ikke forestille mig andre end Kirsten, som kan bringe en gruppe ledere uanset deres køn, så langt på så kort tid – og med så megen glæde, latter, sammenhold, inspiration, energi, gejst, motivation og ihærdighed. Kirsten er virkelig en mester i at få det smukkeste lys frem i os alle og at sikre, at vi får næring til både krop og sjæl. Har lige fået at vide at jeg nu både er nomineret til Årets kollega og Årets leder – det var ikke sket uden dette forløb!”
Laila Kofoed Chef, IKT-Driftsstyring i Gjensidige Danmark
Det bedste jeg har gjort for min karriere – slår alle outplacement forløb
Er startet på et lederudviklingsforløb som feminin fremtidsleder. Det er det bedste, jeg har gjort i min karriere,
da forløbet omhandler alle værktøjer, der skal til for som helt menneske at lede i den nye tid med brug af et feminint og maskulint mind-set og praksisser.
Anbefaler varmt Kirsten Stendevads forløb til alle. Det slår alle outplacement forløb.
Gitte Madelaire, Head of Operations og “Kulturminister” i Ensure
Fået bedre balance, klarhed, selvværd, mod og drive
Kan varmt anbefale Kirsten Stendevads forløb. Det er en vild transformation, hvor vi arbejder indefra og ud, og skaber en indre balance imellem det feminine og maskuline.
Jeg har selv levet en stor del af mit liv med overvægt i det maskuline, med præstation og handling, men glemte helt at nyde fra det feminine.
Hendes øvelser er effektive og har for mig ind til videre skabt et større overskud og en indre følelse af ro og balance. Der er et super godt mix i mellem praktiske øvelser og undervisning.
Der bliver langsomt skruet mere op for min feminine power, jeg tør fylde mere, det kan jeg mærke helt fysisk i min krop. Samtidig har jeg fået et bedre selvværd.
Kirsten oser af feminin power, og så har hun et hjerte af guld.
Jeg er så heldig og taknemmelig over, at være med på hendes forløb “fremtidens lederskab”
Janni Servais, Ledelsesmentor | Erhvervscoach | Foredragsholder Indehaver af FOCUS Konsulentvirksomhed
Uvurderlig støtte for pionerer
Tusind tak for din ukuelige dedikation og hjerteenergi i overflod. For mig er det et overskud af en karat der er helt unikt. Rollemodel!
Jeg har vidst nogle af de her ting i mange år, men det nye er, at jeg på grund af dette forløb får gjort dem, og derfor rykker jeg på helt nye måder, med helheden i behold.
Jeg kunne ikke lave det pionerarbejde jeg gør uden støtte fra gruppen – det er uvurdeligt.
Kirsten Krogh CEO, Out-of-the-box & Beyond-the-box
Fik mere mod og større Visioner
Jeg er taknemmelig for min uddannelse i feminint lederskab hos Kirsten. Det har givet mig modet til at have større visioner og et stærkt drive til at skabe bedre resultater med mere helhed og balance.
Louise Koch
Corporate Sustainability Director Dell
En kærlig og kompetent indføring i den nye tids bevidsthed
Fremtidsleder-uddannelsen med Kirsten Stendevad er en kompetent, kærlig og lysnede indføring i vores nye tids bevidsthed. På alle planer har Kirsten Stendevad en gudsbenådet evne til at transcendere og facilitere en mangeårig erfaring i ledelse og bevidsthedsarbejde. Hun inspirerer ledere på alle niveauer, synliggør og indfører på smukkeste vis værktøjer og redskaber til den nye tid.
Karsten Skjoldhøj
CEO DesignMind – the award-winning leading expert in Conscious Branding
Har taget et kvantespring som menneske og leder
Som en dedikeret guide skaber kirsten nogle fantastiske rammer for læring og personlig udvikling. Her formår hun at bygge bro mellem det fremtidsvisionære feminine univers og de helt håndgribelige værktøjer der omgående styrker min daglige ledelse. Jeg har taget et kvantespring personligt, som leder og privat.
Simon Dalsgaard
Director, Deloitte
GØR SOM TUSINDVIS AF FRONTLØBERE
Illumina betyder “Oplys mig”
Tilmeld dig Illuminate Me nyhedsbrevet og modtag gratis:
- Første kapitel af bogen “Fremtiden er feminin”
- Summary af de 7 Spilleregler i det 21. århundredes Lederskab
- Inspiration til dit eget lederskab, fra Kirsten og hendes internationale netværk af innovatører, rollemodeller og thoughtleaders
FREMTIDEN ER FEMININ – ER DU?
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.
PS: Din e-mail er i trygge hænder: vi videregiver den ikke til andre, og du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Sign up now
