BEVÆGELSEN
Forskere, mystikere og trendanalytikere rapporterer, at vi er vidne til et paradigme skift svarende til da vi gik fra at tro Jorden var flad til at vide, at den er rund.
Denne ændring kan karakteriseres som et skift fra en mere yang-domineret æra, til en mere yin-orienteret æra, hvor alt fra produkter til værdisystemer og måder at arbejde og leve ændrer sig på grundlæggende måder.
Her er nogle eksempler på fundamentale skift:
* Fra lokal til glocal
* Fra klassisk mekanisk fysik til kvantefysik
* Fra produktion til innovation
* Fra tidsledelse til energistyring
* Fra konkurrence til samarbejde
* Fra hoved til hjerte
Dette skift kræver en “opgradering” af vores tankegang, vaner og handlinger, både hjemme, på jobbet og i verden.
Problemet er, at de fleste mennesker stadig forsøger at løse det 21. århundrede problemer med det 20. århundrede tankegang.
Det virker bare ikke.
I det 20. århundrede brugte både mænd og kvinder mest deres “yang” -muskler: det rationelle sind, den lineære tænkning og stræben efter magt og ydre tegn på succes.
Men, som dokumenteret i bøger som The Athena Doctrine, vil feminitet i stigende grad være det 21. århundredes operativsystem.
HVAD BETYDER PARADIGMESKIFTET FOR DIG?
Om du er mand eller kvinde: medmindre du er i stand til at forbinde med din feminine essens, vil du få svært ved at lede i de kommende år.
For det lederskab, der kræves i de næste par årtier, er et lederskab, der bringer mennesker sammen.
Et lederskab, der forener og forbinder kræver evnen til at udvise medfølelse, evnen til at lytte, evnen til at yde omsorg for, evnen til at inspirere og evnen til at tænde lyset i andre.
Disse er alle feminine værdier, uanset om de er anerkendt som sådan eller ej.
Uanset dit køn, har du lige adgang til disse evner, så længe du har valgt at være bevidst om dem.
Du kan stadig være en stærk mand, der elsker fodbold og går ud med gutterne, men når det kommer til at være førende i denne nye tid, skal du forbinde dig med dine feminine værdier, der har at gøre med at samle snarere end at adskille.
Dette er etableret i moderne ledelses- diskurser idag: vi er ikke længere i en tid, hvor top-down-ledelse er hensigtsmæssig, vi er ikke længere i en periode, hvor direktiv styring fungerer.
Vi lever i en tid, der kræver teambuilding og samarbejde.
Mandlig eller kvindelig leder uanset: alle ledere skal kunne trække på de indbyggede feminine energier UDEN at miste eller svække de maskuline muskler.
Alle køn har brug for en lige stor mængde yin og yang for at være velfungerende og skabe en helhed.
Jeg arbejder med ledere, fordi virksomheder, organisationer og samfund består af mennesker.
Og mennesker med naturligt anlæg for lederskab er dem, der har magt til at påvirke og medskabe til det nye.
VÆR MED TIL AT SKABE DEN FREMTID, DU ØNSKER AT OPLEVE OG GIVE VIDERE TIL DE NYE GENERATIONER
Hvis du ønsker at følge, deltage og bidrage til denne bevægelse, er du velkommen i Facebook-fællesskabet The Future is Feminine.
Du kan også booke et foredrag om et eller flere aspekter af det nye lederskab.
Hvis du ønsker at blive frontløber for det nye lederskab, så tag et kig på vores lederudviklingsforløb:
For m/k: Den nye tids leder.
For kvinder: Det nye tids feminine leder.
Hvis du vil hjælpe mit team og jeg med at fremme vores sag, kontakt os venligst her.
Jeg glæder mig til at samskabe en lysere fremtid med dig.
Bedste hilsner
KIRSTEN HAR MEDVIRKET
I FLERE DANMARKS FØRENDE MEDIER:
GØR SOM TUSINDVIS AF FRONTLØBERE
Illumina betyder “Oplys mig”
Tilmeld dig Illuminate Me nyhedsbrevet og modtag gratis:
- Første kapitel af bogen “Fremtiden er feminin”
- Summary af de 7 Spilleregler i det 21. århundredes Lederskab
- Inspiration til dit eget lederskab, fra Kirsten og hendes internationale netværk af innovatører, rollemodeller og thoughtleaders
FREMTIDEN ER FEMININ – ER DU?
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.