“Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lære mere, gøre mere og blive mere, er du en leder.”
John Quincy Adams
“Jo mere visionær en leder opfattes som, jo mere villige er medarbejderne til at gå den ekstra mile og dermed levere en høj
ydeevne.”
Harvard Business Review
Lederskab erstatter ledelse
Lederskab plejede at være noget for ledere med en officiel rolle og titel.
Ikke længere.
Idag handler lederskab om at træder ind der, hvor man øjner et behov, og opfylde det.
Denne form for lederskab er også relevant for ledere med en titel.
For idag følger folk ikke små mennesker med store titler, men derimod inspirerende rollemodeller.
Hvis du vil have udviklet og udfoldet dit lederskab, om du er ildsjæl, iværksætter eller en person med lederansvar, så kan det betale sig at opdatere dit lederskab til det 21 århundredes spilleregler.
For de bygger på urprincipper, der har demonstreret deres sandhed siden tidernes morgen, og som derfor udgør en solid GPS i en tid, hvor alt andet forandrer sig – med eksponentiel hast.
Det 21. århundredes lederskab består af lige dele maskulin og feminin energi – uanset lederens køn.
Uddrag fra Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin:
“Det 21. Århundrede er radikalt forskelligt fra det 20. århundrede. Hvor den tid, vi kommer fra – med dens hovedfokus på rationalitet, målrettethed, handlekraft og konkurrence – kan kaldes ”maskulin”, kan den nye tid – med dens behov for kreativitet, bæredygtighed, samarbejde og helhed – kaldes ”feminin.” Maskulin og feminin – de vestlige betegnelser for ”yin” og ”yang” forveksles tit med ”mandligt” og ”kvindeligt”, men de er ikke knyttet til køn: I stedet er der tale om to energitilstande, der supplerer hinanden og som alt levende består af.”
”I fremtiden er der lige meget brug for begge køn, og både mænd og kvinder er nødt til at gå på to ben – sammen. I øjeblikket bryder vi den naturlov, der går ud på, at de to dele af den menneskelige skaberkraft, yin og yang, er ligeværdige. Det har katastrofale følger, som kun har udsigt til at vokse, medmindre vi ændrer kurs. Derfor rummer bogen meget konkret opskrift på, hvordan en ”samarbejdende helhed” mellem maskulint og feminint lader sig gøre i praksis, både som privatpersoner og professionelle.”
ER DU LEDER ELLER ILDSJÆL?
Hvad får du ud af at implementere de 7 spilleregler i det nye lederskab?
– du kommer i bedre indre balance, og bliver dermed bedre til at skabe balance for dine medarbejdere
– du styrker både din intuition, kreativitet og helhedstænkning (din feminine side) og din evne til at fokusere, handle og skabe resultater
– du bliver bedre til at stille din stige op af den rigtige mur inden du begynder at klatre
– du styrker din personlige autoritet og bliver dermed bedre i stand til at tiltrække følgere og hjælpere, der arbejder for din sag
– du bliver bedre til at “se skoven for bare træer”, og dermed bedre til at være vejviser for andre
– du bliver mere kongruent med dit indre kald, og får brugt det fulde spekter af dine talenter
– Du bliver mere fleksibel, kærlig, følsom og mere effektiv, produktiv og beslutsom
– Du bliver bedre i stand til at hjælpe din virksomhed med at skabe den innovation, der bliver dens redning
– Du er ikke lost, hvis du mister dit job. Du har et stærkt Brand You, Inc. og vil derfor selv kunne medskabe dit næste
– Du er mere værdifuld for enhver organisation, der være på omdrejningshøjde med den nye virkelighed.
Kontakt mig gerne, hvis du har spørgsmål om, hvorvidt træning i det nye lederskab er et match for dig eller dine medarbejdere.
DON´T WALK ALONE
Hvis du er en ildsjæl, er du fremtiden, og bør støttes og styrkes.
Det kan være koldt og ensomt at være enten leder eller ildsjæl:
Hvem forstår dig?
Hvem kan du have tillid til?
Hvem kan du sparre med, som er ærlig og loyal?
Hvem kan hjælpe dig?
The lone rider-æraen er ovre: den nye virkelighed er for kompleks til at man kan overskue den alene.
Mange af de problemstillinger, vi står overfor kan slet ikke løses alene, men kræver flere hjerner, der sammen lytter til den kollektive intelligens.
Derfor er det en god investering at følges med ligehjertede og ligesindede.
På Illumina International 21st Century Leadership Academy kan du møde inspirerende ledere med og uden titel, som kan fungere som katalysatorer for din rejse ind i næste niveau af dit lederskab.
Hvis du er tilmeldt nyhedsbrevet, vil du også blive holdt orienteret om internationale frontløbere, der kan inspirere dig.
Tak for dit lederskab, derhjemme, på jobbet og i verden.
Fremtiden afhænger af det.
KIRSTEN HAR MEDVIRKET I FLERE DANMARKS FØRENDE MEDIER:
GØR SOM TUSINDVIS AF FRONTLØBERE
Illumina betyder “Oplys mig”
Tilmeld dig Illuminate Me nyhedsbrevet og modtag gratis:
- Første kapitel af bogen “Fremtiden er feminin”
- Summary af de 7 Spilleregler i det 21. århundredes Lederskab
- Inspiration til dit eget lederskab, fra Kirsten og hendes internationale netværk af innovatører, rollemodeller og thoughtleaders
FREMTIDEN ER FEMININ – ER DU?
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.
PS: Din e-mail er i trygge hænder: vi videregiver den ikke til andre, og du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Sign up now
