Er du i dopamin/testosteron overdrive?
Har du givet den lidt for meget gas?
Har du givet den lidt for meget gas?
Du er ambitiøs – på alle fronter
Du har altid sat en ære i at klare dig godt, og du stræber efter tinderne. Du ønsker at klare alle opgaver bedst muligt, både privat og professionelt. Du er aldrig bange for at give den en ekstra tand, eller kaste dig ud i noget nyt.
Du er en myreflittig arbejdshest
Du betragter det som et svaghedstegn at sige nej til en opgave, især hvis den er prestigefuld og giver status. Du trykker hellere lidt ekstra på speederen…
Du føler dig altid bagud
Selvom du arbejder meget og fokuseret, føler du dig konstant bagud. Faktisk mere og mere. For det har allerede stået på længe, og der er ikke udsigt til bedring, tværtimod. Kravene stiger, men gør din kapacitet?
Det er svært at holde fri
Der er altid noget at lave en mail at besvare, en problemstilling at tygge på, et møde, der skal forberedes eller efterleveres på og en to-do liste, du aldrig når til bunds i. Du skærer ned på nattesøvnen for at nå det hele, men det hjælper ikke nok. Selvom du ofte er træt, har du indimellem svært ved at sove eller vågner om natten og kan ikke falde i søvn. Det er svært at holde 100% fri med god samvittighed.
Du føler dig slidt
Du kan se i spejlet at du tærer på dine kræfter: huden bliver mere og mere grå og slap og du mangler energi. Stress-bæltet om maven føles ikke behageligt…
Du tærer på din selvfølelse
Du føler dig utilstrækkelig og spekulerer på, om du overhovedet er god nok. Faktisk kan du indimellem blive nervøs for, at svaret er nej.
Du kan godt blive bekymret for fremtiden
Hvis du allerede har det sådan her nu, hvordan skal det så ikke gå i fremtiden, hvor forandringshasten, uforudsigeligheden og disruptionerne blot stiger? Hvordan sikrer du, at du ikke bliver udkonkurreret af en Millenial eller AI? Disse spørgsmål rumsterer i underbevidstheden og du er ikke sikker på, at du ønsker at kende konklusionen..
Og hvis ikke nu, hvornår bliver du det så?
Vil du være en del af disse statistikker?
Hvad koster det?
Kilde: Stressforeningen
Hvorfor bør din arbejdsgiver investere i dig NU?
PS: Din chef bør læse med her!
Kreativitet erstatter produktivitet
I innovationens tidsalder, skal du være max kreativ. Når du er stresset, kan du måske godt presse ok løsninger frem. Men ikke de geniale ideer, som der er brug for idag.
Energy management erstatter time management
Det er vigtigere at administrere din energi end din tid, for det gør dig i stand til at udrette mere og bedre på kortere tid.
Neurovidenskab erstatter gamle arbejdsnormer
Hvis du ved, hvordan din hjerne fungerer, kan du udnytte dens kapacitet langt bedre end de arbejdsnormer, vi har idag muliggør.
Følsomhed erstatter Ensidighed
Hvis du kan mærke dig selv og respekterer dit nervesystem, kan du udnytte dine ressourcer langt bedre og være til mere nytte, end hvis du blot lader dig presse til at gøre hvad andre synes.
Selvstyring erstatter stress
Når du lærer at lede dig selv og dit arbejdsliv på nye måder, kan du forvandle stress til stimulans og pres til power.
Yang-dominans erstattes af yin-dominans
Fremtiden er mere feminin, så det er vigtigt at du – uanset dit køn – træner evner som intuition, fleksibilitet, helhedstænkning, relationel intelligens og fantasi.
Vækst for vækstens skyld erstattes af bære- og væredygtighed
Du skal være på omdrejningshøjde med en teknologi, der fordobler sin egen hastighed hver 18. måned. Det kan du umuligt være, så længe du gør som du plejer.
FØR KONKURRENTERNE GØR
UNIKT KURSUS I AT OPNÅ MERE MED MINDRE
OG SAMTIDIG VÆRE ROLLEMODEL FOR DEN NYE TIDS LEDERSKAB
SÅ DU KAN SMITTE DINE OMGIVELSER
OG HJÆLPE MED AT OPGRADERE DIN ORGANISATION
FRA DISRUPTIONSTRUET TIL FREMTIDSSIKRET
Få et overblik over din nye kontekst
Du bliver opdateret om de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
Få indblik i, hvordan du kan arbejde smartere
Du får opskriften på en neurovenlig, selvhelbredende og kreativitetsfremmende arbejds metode.
Bliv mere kreativ
Du lærer, hvordan du erstatter stress med innovationsevne.
Styrk din intuition
Du lærer, hvordan du går fra at få ok indfald til at downloade geniale løsninger.
Stå stærkere
Du får opskriften på at kunne surfe på kaos uden at vælte.
Bliv rollemodel for andre
Du lærer, hvordan du kan smitte dine kolleger med mere effektive og tidssvarende arbejdsvaner.
Vær med til at fremtidssikre din organisation
Du går hjem med indblik i, hvordan du kan være med til at opdatere din organisation indefra, inden den bliver disrupted af udefrakommende frontløbere.
GPS til Lederskab i det 21. århundrede
De dyder, du præsenteres for på kurset, kan illustreres på denne måde.
Den øverste pyramide symboliserer Maskulin Energi, den nederste pyramide symboliserer Feminin Energi.
Det centrale element i Fremtid(en)s Lederskab er, at begge halvdele skal anvendes ligeligt.
Alternativet vil altid, og kun altid, per naturlov, resultere i en ubalance.
Det er netop disse indre og ydre ubalancer High Performance uden stress retter op på – inden det er for sent.
* Kurset henvender sig til alle typer ambitiøse erhvervskvinder, der ønsker at forebygge og helbrede stress.
* Det kan også bruges til at opgradere større medarbejdergrupper, så alle bliver opdateret til mere tidssvarende mindset og praksis
* Kurset er ikke mindst relevant for HR ledere og mennesker, der skal hjælpe med at indføre tidssvarende arbejdsnormer, ikke mindst ift de nye generationer.
* Kurset er relevant som forebyggelse eller helbredelse af stress
* Kurset er også relevant for ledere, der skal forebygge stress hos medarbejderne og hjælpe stressramte tilbage på arbejde.
Illumina betyder “Oplys mig”
Tilmeld dig Illuminate Me nyhedsbrevet og modtag gratis:
Spillereglerne har ændret sig, både for mennesker og virksomheder.
Vil du vide, hvordan?
Så tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv holdt up to speed.
DU MODTAGER MED DET SAMME:
– Første kapitel af Gyldendal Business bogen Fremtiden er Feminin
– Executive summary af de 7 spilleregler i det 21. århundredes lederskab
– Video med Carsten Stendevad, tidl. CEO ATP, om det lederskab, der er brug for nu
– Paneldebat med frontløbere og trendsættende ledelsesspecialister om fremtidens lederskab.